月60時間を超える法定時間外労働の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、所定休日を土曜日、法定休日を日曜日としております。
また、土曜日に休日出勤があった場合に、無条件で法定休日と同じ35％の割増賃金を支払っております。

この際、月60時間を超える法定時間外労働の考え方・カウントの仕方は、以下①または②のどちらになりますでしょうか。

①土曜日の労働時間は、法定休日と同様の35％割増を支払っているので月60時間のカウントに含めなくてよい。
⇒　「月～金の残業時間」で月60時間を超えた分が50％割増となる。

②土曜日の労働時間を35％割増としていても、土曜日は弊社における所定休日となるため、月60時間のカウントに含めなければならない。
⇒　「月～金の残業時間＋土曜日の労働時間」で月60時間を超えた分が50％割増となる。

基本的な質問で恐縮ですが、ご教授いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2023/07/07 19:58　ID：QA-0128684