フレックスタイム制での中抜け

ご質問の件

中抜けの際に、上司に相談、申告してもらうなどは、制度上、出退勤は本人の裁量にゆだねられていますので、できません。

一方、中抜けはあまり想定していない制度ですが、
中抜けの際には、必ずタイムカードを押してもらうなどのルールは、労使協定に定めておく必要があります。

投稿日：2023/07/07 17:07　ID：QA-0128676

相談者より

早速ご回答いただきありがとうございます。
中抜けのルールを定める労使協定は、フレックスタイム制を採用する際に作成する労使協定のことでしょうか。就業規則への記載では問題があるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/07/10 15:42　ID：QA-0128761大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、自由出勤制がフレックスタイム制の大原則である事からも、中抜けをされる事も原則自由といえます。その際、上司に報告してもらうのみであれば問題ございませんが、相談となれば当然ながら拒否される場合も容易に想像出来ますし、そうなれば自由出勤制とは言い難いですので認められないものといえます。

一方、後段の中抜け時間の取り扱いにつきましてはそのような対応で差し支えございません。

投稿日：2023/07/07 20:54　ID：QA-0128688

相談者より

ご回答ありがとうございます。
２点とも回答いただき感謝いたします。

投稿日：2023/07/10 15:25　ID：QA-0128759大変参考になった

そもそもフレキシブルタイムとはいつ出社してもよい時間帯ですから、その時間帯に中抜けをするのも自由であって、都度、上長への相談、許可等は必要ありません。

あらかじめ働く時間の総量（総労働時間）を決めた上で、日々の出退勤時間や働く長さを労働者が自由に決定することができる、という制度ですから、中抜け時間を休憩時間として取り扱う必要もありません。

投稿日：2023/07/08 07:37　ID：QA-0128692

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/11 17:37　ID：QA-0128837参考になった

対応

「上長に相談」ではなく「上長に申告」なら問題ないでしょう。許可は不要なので、休みにいちいち決済を取るようですとフレックス制に反することになります。

投稿日：2023/07/10 12:54　ID：QA-0128748

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/11 17:37　ID：QA-0128838参考になった