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人事のQ&A回答終了回答数 4 件

業態別の始業終業時刻や休日の設定について

弊社では業態（職種）が異なる者がいます。業態によって始業終業時刻や年間の休日（所定休日）が異なるのですが、これは、労働基準法上問題ないでしょうか？
問題ない場合、就業規則で業態別にきちんと分けていれば問題ないでしょうか？

投稿日：2023/06/08 10:05　ID：QA-0127684

労務・法務・安全衛生
ほうちゃんさん
福岡県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

問題ありません。

ご認識のとおり、
就業規則で業態別にきちんと分けて明確にしておいてください。

投稿日：2023/06/08 17:46　ID：QA-0127702

相談者より

問題ないですね！ありがとうございました！

投稿日：2023/06/09 10:22　ID：QA-0127719大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

同一企業で、全員が同一条件で同一業務に就いているということでもなく、職種も違う以上問題はありません。
就業規則での明記、労働契約での条件提示が求められます。

投稿日：2023/06/08 23:14　ID：QA-0127706

相談者より

了解いたしました！ありがとうございました！

投稿日：2023/06/12 09:49　ID：QA-0127782大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

何も問題はありません。

ご認識どおり、終業規則に職種ごとに分けて規定しておけば大丈夫です。

投稿日：2023/06/09 07:31　ID：QA-0127709

相談者より

了解いたしました！ありがとうございました！

投稿日：2023/06/12 09:49　ID：QA-0127783大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同じ会社でも業態や職種によって勤務体制が異なる事は決して珍しい事ではないですし、業務事情に応じて適した内容とされるのはむしろ当然ともいえます。勿論それだけで違法となるような事でもございません。

但し、異なる業態や職種毎にきちんと就業規則上で明示されておく事が不可欠です。

投稿日：2023/06/09 21:30　ID：QA-0127758

相談者より

了解いたしました！ありがとうございました！

投稿日：2023/06/12 09:49　ID：QA-0127784大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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