労働条件の変更について

時間外労働の減少に伴う賃金減少は不利益？

■「残業（時間外）手当が減る」が「時間外労働が減る結果」を意味するのであれば、「時間内」である所定労働時間は変わらないと考えてよいのでしょうか？ 若しそうならば、「時給に変更はない」とのことですから、所定内賃金は変わらないわけになりますね。
■「時間外労働が減り、その減った労働に対応する残業手当が減る」ことを、「不利益を蒙る」と認識すべきかどうかについては、労働法の観点によるか、個人別実態の立場に立つかにより、複数の意見が予想されますが、前者の観点からは「不利益を蒙る」と判断するわけにはいきません。
■最初に触れた、所定労働時間が減らされる場合は、別の話になりますが、ご説明の範囲内では、派遣元としては、残りの期間について、現派遣契約を継続させる努力は要求されることは当然ですが、ご相談の「不利益」と表現されている事項に関しては、格段の責任を負うことにはならないと考えます。

投稿日：2008/06/12 14:39　ID：QA-0012730

相談者より

投稿日：2008/06/12 14:39　ID：QA-0035093大変参考になった