夜勤勤務がある場合の出勤日数に関して

いつもお世話になっております。

夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。

当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、たまに深夜の対応が発生する場合があります。

月曜日　９時～１８時まで勤務し、その後21時～3時まで勤務
火曜日　夜勤明け後勤務なし
水曜日　9時～18時
木曜日　9時～18時
金曜日　9時～18時
土曜日　休み
日曜日　休み

上記の場合、通常週5日勤務のところ、週4日勤務となり、月の所定労働日数が足りなくなります。
その場合、どのように対応すべきでしょうか。
火曜日の勤務がないので、日数が足りない分を欠勤とすべきなのでしょうか。
また、火曜日の分を出勤扱いとすることは可能なのでしょうか。

変形労働時間制をとっていない為、火曜日の労働時間を短くすることもできずないので、出勤とする場合は夜勤明けで8時間働くしかないのでしょうか。

また、例えば、上記の週に4日勤務となった代わりに、翌週に週6日勤務にして月の所定労働日数を調整することは可能なのでしょうか。

以上、ご教授いただけますと幸いです。
宜しくお願い致します。

投稿日：2023/05/19 17:31　ID：QA-0127031