変形労働時間制での時給計算の方法

いつも大変お世話になっております。
弊社一ヶ月単位の変形労働時間制を採用させて頂いております。
時間外計算を行うべく、時間外労働時間を把握するのに必死に対応致しました。ただ、時給計算が不明となります。

事例集で探しました。これで正しいのか、ご教示頂けませんでしょうか？

例示：
基本給235,000円、精皆勤手当8,000円、家族手当20,000円、通勤手当15,000円
年間所定休日122日　1日の所定労働時間8時間

（365日－122日)×8時間÷12＝162時間
　(235,000円+8,000円)÷162時間＝1,500円
とあります。仮に、上記の場合、
弊社、各個人事の契約書では月各週平均40時間、休日が土・日曜日・祝日とあります。この場合、時給計算では、8時間と見て宜しいのでしょうか？
変形労働時間は労働時間を柔軟に振り分ける事で、繁閑期で働く時間の長短に応じて所定労働時間を決めます。ですが、契約書に月各週平均40時間とありますので、単純に8時間とみてよろしかったでしょうか？

投稿日：2023/05/16 12:19　ID：QA-0126855