就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文

当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。

そこで勤務時間についてお尋ねします。

当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニア）を客先に常駐させること）を主軸とした事業を行っています。故に、客先によって勤務時間が異なるため、就業規則の中で、所定労働時間を限定列挙することができません。

このような事情があるときに、下記のような包括的な条文で実施することが可能なのかご教示頂きたく、ご回答をお願いします。また不可であるならばアイデアを頂戴出来ますと幸いです。

（１か月単位の変形労働時間制）
第ｘｘ条　会社は、毎月１日を起算日とする１か月単位の変形労働時間制を行うことができる。この場合の所定労働時間は、１か月を平均して１週間当たり４０時間以内の範囲で所定労働日、所定労働日ごとの始業及び終業の時刻を定めるものとする。
２　1か月単位の変形労働制は、客先で１か月単位の変形労働制で勤務している者を対象とし、対象者はこれを拒否することはできない。
３　前項の定めによる所定労働日、所定労働日ごとの始業及び終業の時刻は、対象者へ事前に文書で通知するものとする。

投稿日：2023/05/09 09:59　ID：QA-0126613