出張時間内の私用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出張時・通常時に関わらず、所定の勤務時間内に私用をされる行為については明白な契約違反である事に変わりございません。

従いまして、勿論規則の改定をされてもよいですが、御社就業規則の現行制裁規定に基づき、通常時と同様の処分または事情に鑑み軽めの措置を採られる扱いでも十分といえるでしょう。

投稿日：2023/04/21 09:45　ID：QA-0126169

ご質問の件

文面だけでは、業種、業務等がわからないため、何ともいえません。

出張業務内容、成果、当日のノルマは果たしたのか、
また、出張について、過去みなし労働扱いをしていたかどうかにもよります。

さらに美容室のかかった時間、理由にもよります。
私用といえど、身なりを整えるために、普段忙しくて、やむをえないのであれば、
仕事にも間接的に関係はあります。

その社員の普段の働きぶり（勤務態度、勤務成績、勤務状況）も関係してきます。

グレーゾーンともとれる可能性もありますので、悪質なのかどうか総合的に判断して、
よきに計らうのか、軽く注意するのか、あるいは顛末書まで書かせるのかご判断ください。

投稿日：2023/04/21 10:55　ID：QA-0126177

対応

業務において美容院がどの程度重要か、また日頃サービス残業など厳重に禁止された運営が行われているのかなど、一般論での判断ではできかねないものと思います。
就業規則は服務規律を広く定義しているので、改訂は不要かも知れません。

会社として単に違反を指摘したいのか、その他の面で会社側が完全に正しいかなど、総合的に判断することであり、大きな害の出ない事象であれば経営判断での措置でかまわないと思います。

投稿日：2023/04/21 16:27　ID：QA-0126190

基本的には、勤務時間内の私用は認められるものではなく、職務専念の義務に違反しているとして、何らかの処分を科すことも必要にはなるでしょうが、例えば外回りの営業社員が仕事の合間に喫茶店で一休みなどは通常あることです。

仕事が早く片づき時間が余ったので私用を済ませたというような状況下であれば、特に悪質性も考えられませんが、就業規則に定めた服務規律に違反しているということであれば、それに従い処分をすればいいでしょう。

投稿日：2023/04/22 09:20　ID：QA-0126198