賞与と平均賃金について
いつも大変お世話になっております。
標題の件に関して、ご相談させてください。
弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています。
また、就業規則には、以下の条件を定めています。
「賞与の受給資格者は、原則として支給対象期間を全て勤務し支給当日に在職する者とする。但し、賞与対象期間内に途中退職する者の内、勤務月数が賞与対象期間中5ヶ月以上勤務した事とともに不可避な事情(出産,病欠等)によって退職する場合は月割計算して支給することもある。」
この場合、上記の内容が賞与の定義(昭22.9.13 発基17 号)の「労働者の勤務成績に応じて支給されるもの」の勤務成績に含まれると判断して、
残業代、休業手当等を計算する場合に、賞与を平均賃金算定の基礎に含めなくても宜しいでしょうか。
ご教授よろしくお願い致します。
投稿日：2023/03/27 17:12 ID：QA-0125365
- 人事の子さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、賞与の定義である事からも、勤務成績というのは勤怠状況等も含めた広範な内容を表しているものと考えられます。
従いまして、御社の場合もこれに該当するものといえますし、また特段賞与でないと判断されるような受給資格内容でもございませんので、平均賃金の算定対象基礎への算入は不要といえます。
投稿日：2023/03/27 21:30 ID：QA-0125376
相談者より
服部 康一 様
ご回答いただき、誠にありがとうございます。
もう少し教えて頂きたいです。
その意味は、賞与の金額が基本給の500%で事前に決まっていても、在籍要件を満たさないと支給しないことが業務成績条件だと判断されて賞与で認められることで宜しいでしょうか。
何卒よろしくお願い致します。
投稿日：2023/03/28 11:50 ID：QA-0125386大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
年俸制というわけではなく、かつ年2回の支給ということであれば、
賞与となり、平均賃金算定の基礎に含めなくて問題ありません。
投稿日：2023/03/28 09:17 ID：QA-0125381
相談者より
小高 東 様
ご教授いただきありがとうございます。
弊社は前年度の評価を基準に翌年の年収額を決めて、そこから逆算して給与額を決めています。
ただし、就業規則、雇用契約書で年俸制という定めてはしていません。
(実際は年俸制に近いと思いますが、、）
このような場合でも月給制で判断されますでしょうか。
何卒よろしくお願い致します。
投稿日：2023/03/28 13:30 ID：QA-0125396大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
給与規定
給与規定において「賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給」と明示されており、その受給資格も合わせて明記されていれば問題ないでしょう。
投稿日：2023/03/28 13:02 ID：QA-0125393
相談者より
ご指摘いただき、大変参考になりました。
参考に致します。
投稿日：2023/03/29 09:07 ID：QA-0125420大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご質問の件ですが、在籍有無だけの要件については勤務成績とまではいえないでしょうが、文面内容のように勤務月数によって日割り計算される場合があるとなれば、一種の勤務成績に含まれるものといえます。
従いまして、先の回答の通り賞与扱いで差し支えございません。
投稿日：2023/03/28 13:29 ID：QA-0125395
相談者より
ご回答いただき、誠にありがとうございます。
大変勉強になりました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2023/03/28 16:18 ID：QA-0125402大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
年収の17分の５を賞与として数回に分けて支給している
という事であれば確定年俸制といえますので､
賞与ではなく､給与として平均賃金に算入させる
必要があります。
投稿日：2023/03/28 13:39 ID：QA-0125397
相談者より
小高 東 様
お世話になっております。
ご教授いただき、ありがとうございます。
賞与額は基本給の500%が就業規則で決まっていますが、受給資格も合わせて明記しており、「支給日に在籍していないと支給しない、場合によっては月割りで支給することもある」の内容があるので、金額が確定していないとのことで賞与ならないでしょうか。
ご査収の程、よろしくお願い致します。
投稿日：2023/03/28 16:50 ID：QA-0125403大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件３
～～～弊社は前年度の評価を基準に「翌年の年収額を決めて」、そこから逆算して給与額を決めています。ただし、就業規則、雇用契約書で年俸制という定めてはしていません。
(実際は年俸制に近いと思いますが、、）～～～
ということですので、あとは実態により個別判断となりますが、
文面のとおりであれば、確定年俸制です。
就業規則を見直す必要があります。
実態と、就業規則に整合性がありませんので、トラブルになるリスクも大きいといえます。
特に、賞与については、年収を決めて逆算しているのであれば、在籍期間に応じて支給
する必要があります。
投稿日：2023/03/28 17:53 ID：QA-0125406
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
ご指摘いただきました内容、参考にいたします。
投稿日：2023/03/29 09:09 ID：QA-0125422大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
退職者の賞与分社会保険料について 先月弊社の従業員が、賞与の支払を... [2007/01/12]
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
-
休職期間中の賞与支給について 以前育児休業中の同じような質問が... [2007/11/21]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与（決算賞与）... [2011/05/23]
-
59歳時の賞与に関して 59歳時の賞与に関して、「前年の... [2007/07/04]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賞与計算規定
一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
