試用期間と契約社員の差異について

「有期契約」と「期間の定めのない契約」の試用期間の差異

■同じ６か月でも、それが「有期契約の期間であるのか、期間の定めのない契約の試用期間であるのか」については、対象労働者の適性を判断する手段とする会社の観点からは、そのいずれも同じ効用が期待できる雇用形態です。
■然し、特段問題なければ正社員として雇用、退職金算定の在籍期間も通算といった特約の有無に関わらず、有期契約は、有期期間完結型の契約であり、試用期間は期間の定めのない契約の一部期間を適性観察のために設けたに過ぎないという法的差異は厳然と存在します。
■ご質問の「実質的な差異」は、いずれのケースでも、適性基準をパスし、いわゆる条件なしの正社員になることができるハッピーな場合には生じないでしょう。問題は、適性基準をパスしない場合に顕在化します。
■有期契約は一定のステップさえシッカリ踏んでおけば期間終了により、トラブルなしに、雇い止めが可能です。それに対し、試用期間の場合は、期間の定めのない労働契約が既に成立しているので、客観的・合理的な理由が存在し、社会通念上相当と認められる場合でなければ解雇することは困難です。上記の差異を考慮し、脇を固めて対処されることをお勧め致します。

投稿日：2008/05/30 10:38　ID：QA-0012548

相談者より

投稿日：2008/05/30 10:38　ID：QA-0035026大変参考になった