出向先での勤務時間について
在籍出向を行う場合、通常は出向先の所定労働時間に基づき就業すると思われるのですが、出向元と出向先の間で契約があれば、出向先において出向元の所定労働時間に基づいて労働するという取り決めを行うこと自体は全く支障がないものなのでしょうか。
※出向先において、他の社員と労働時間が異なるというデメリットは度外視しての質問となります
以上、よろしくお願いいたします。
投稿日：2008/05/28 11:18 ID：QA-0012514
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
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出向社員の労働条件につきまして、労働時間等の勤務に関する事柄は通常出向先の規程に従うことになります。
しかしながら、出向元と出向先の間で取り決めがあれば出向元の労働条件に合わせて就労してもらうことが可能です。
こうした措置は、出向先での労働条件が出向元を下回る場合が多いことから、不利益変更を防ぐ為にも行っておくべきといえるでしょう。
投稿日：2008/05/28 12:12 ID：QA-0012518
相談者より
投稿日：2008/05/28 12:12 ID：QA-0035018大変参考になった
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