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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

育児休業分割取得に係る終了日延長

令和４年10月改正で、子が１歳になるまでに育児休業を２回まで分割取得できますが、終了日に関してもそれぞれに延長することができるのでしょうか。
例えば、出生日が令和４年10月２日、当初の申し出で育児休業取得１回目が令和４年11月28日～令和５年３月31日としたが、延長の申し出をして令和５年５月31日とし、更に都合により２回目取得を令和５年６月１日～令和５年８月31日で申出し、都合により延長の申し出をし、令和５年11月27日まで育児休業を取得。この様なとり方ができるのでしょうか。

投稿日：2023/03/07 16:36　ID：QA-0124623

労務・法務・安全衛生
ゆきのんさん
青森県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

法律では、可能です。
1歳までの育休で、２回分割する場合は、各１回終了日の繰り下げが可能です。

投稿日：2023/03/08 16:29　ID：QA-0124658

相談者より

法律の文言の表現が難しく理解が追い付かない事が多々あり、質問させていただきました。これですっきりしました。ありがとうございました。

投稿日：2023/03/15 12:19　ID：QA-0124977大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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