定期昇給と昇格昇給について
賃上げ率の計算についてご質問させてください。
賃上げ率計算は定期昇給とベースアップで計算すると思いますが、
通常、昇格昇給も含めるものでしょうか。
個別企業で判断することになると思いますが、一般的な状況を踏まえて
判断したいと考え、質問させていただｋました。
よろしくお願いします。
投稿日：2023/02/16 10:12 ID：QA-0123877
- 次郎555さん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、明確な定義はございませんが、文字通り賃金の上がった割合を指すものといえますので、昇格昇給分も含めるのが一般的といえるでしょう。
投稿日：2023/02/16 11:17 ID：QA-0123891
相談者より
ご連絡いただきましてありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2023/02/16 17:24 ID：QA-0123911大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
インフレによる実質賃金価値目減りに注意
▼所謂、世間でいうベアをいうのは賃金表の書換を言います。分かり易く言えばインフレによる賃金の価値下落に対応し、賃金の実質価値を維持する部分です。
▼従い、実質昇給は、インフレ目減りを」差引いた部分ということになります。賃金改訂に際しては、常にこのことを、頭にいれておくこことが大切です。
投稿日：2023/02/16 11:22 ID：QA-0123892
相談者より
ご回答いただきましてありがとうございます。
定昇とベアの違いを改めて確認できました。
投稿日：2023/02/16 17:26 ID：QA-0123912大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
定期昇給には、考課昇給(査定昇給)や昇進昇格による昇給も含みます。
例えば、
基本給を一律引き上げるベースアップに相当する分として3％程度、
年齢や勤務年数、仕事の成果等に応じた定期昇給分を合わせると5％程度などとしています。
ベアは会社に紐づき一律引き上げですが、
定期昇給は個人に紐ずき、仕事の成果等も含みます。
投稿日：2023/02/16 17:06 ID：QA-0123907
相談者より
ご回答いただきましてありがとうございます。
定昇とベアの関係理解できました。
投稿日：2023/02/16 17:26 ID：QA-0123913大変参考になった
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