定期昇給と昇格昇給について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、明確な定義はございませんが、文字通り賃金の上がった割合を指すものといえますので、昇格昇給分も含めるのが一般的といえるでしょう。

投稿日：2023/02/16 11:17　ID：QA-0123891

相談者より

ご連絡いただきましてありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/02/16 17:24　ID：QA-0123911大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

インフレによる実質賃金価値目減りに注意

▼所謂、世間でいうベアをいうのは賃金表の書換を言います。分かり易く言えばインフレによる賃金の価値下落に対応し、賃金の実質価値を維持する部分です。
▼従い、実質昇給は、インフレ目減りを」差引いた部分ということになります。賃金改訂に際しては、常にこのことを、頭にいれておくこことが大切です。

投稿日：2023/02/16 11:22　ID：QA-0123892

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。
定昇とベアの違いを改めて確認できました。

投稿日：2023/02/16 17:26　ID：QA-0123912大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

定期昇給には、考課昇給(査定昇給)や昇進昇格による昇給も含みます。

例えば、
基本給を一律引き上げるベースアップに相当する分として3％程度、
年齢や勤務年数、仕事の成果等に応じた定期昇給分を合わせると5％程度などとしています。

ベアは会社に紐づき一律引き上げですが、
定期昇給は個人に紐ずき、仕事の成果等も含みます。

投稿日：2023/02/16 17:06　ID：QA-0123907

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。
定昇とベアの関係理解できました。

投稿日：2023/02/16 17:26　ID：QA-0123913大変参考になった

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