異動による役職手当の変更

ご質問の件

異動については、就業規則に規定されていれば、包括的同意とみなされ、原則、拒否はできません。

役職が下がったことにより役職手当がなくなるのは、不利益変更とはなりません。

降格については、人事権の裁量による場合と懲戒処分による場合があります。

役職が下がったことに心当たりがない場合や、納得できない場合には、上司あるいは人事部等にその理由を確認してみることをお勧めします。

懲戒処分でない場合には、会社には説明義務まではありませんので、どういった対応してくれるかは会社次第とはなります。

投稿日：2023/02/13 15:25　ID：QA-0123725

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
内容がクリアになりました。

投稿日：2023/02/13 15:38　ID：QA-0123728大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、異動について就業規則に定めがありかつ役職毎に手当内容が定められている場合ですと、所定の労働条件に当たるものといえますので、原則としまして不利益変更には該当しません。但し、異動措置自体に根拠が無い場合は別です。

尚、当コーナーは会社の人事労務管理に関わるご質問を受ける主旨になりますので、労働者側からのご相談であれば労働基準監督署等へお尋ね頂ければ幸いです。

投稿日：2023/02/13 18:07　ID：QA-0123749