社員持株会の拠出金について

非上場の社員持株会について質問になります。
弊社社員持株会の会員は年齢層が高く、あと数年で退職による退会になる会員が多数を占めています。そこで、規程を改定して年齢の上限を設定して会員の入れ替えを行いたいと思っています。ただここまで、新たな入会者を募集しておらず拠出金がありません。いまから、募集をして、一括臨時拠出してもらうには若手社員には無理がある金額で会員が集まりそうにありません。
そこで、質問ですが、新規募集で集まった会員の臨時拠出額をいったん、会社が立替払いをして（名義は新規会員）給与等より毎月、臨時拠出額に達するまで、一定額を徴収するようなかたちは宜しいのでしょうか。

投稿日：2023/01/30 15:28　ID：QA-0123206

福利厚生

htさん: 新潟県／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

会社の直接融資は避けるべき

▼本制度に関して、個人が直接外部調達することは禁止し、自己資金か、従業員貸付制度に限定すべきです。
▼個人資金と会社貸付金に限定すれば、少なくとも、目の届かない分野で、生活が脅かさない状況が担保できます。
▼会社貸付分に就いても、持株会経由での貸付のみとし別会計管理とすることが望ましいと考えます。
▼因みに、大手金融機関による実務管理サービスを利用するのも、効率、安全性の観点から有力な選択肢です。

投稿日：2023/01/31 09:56　ID：QA-0123224

相談者より

ご回答ありがとうございます。
そうですね。希望するもの社員に対しては低利息で貸付にしたいと思います。

投稿日：2023/01/31 13:16　ID：QA-0123235参考になった

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