時給月給制短時間正社員の残業時間について

ご質問の件

短時間正社員についての、会社の規定と本人との雇用契約書によります。

所定外労働について、有りとするのか無しとするのか。
また、何時間まで所定外労働可能なのか。

会社として多様な働き方を尊重する方針であれば、個々に事情がありますので、
短時間正社員とよく話し合って、お互い納得のうえ、雇用契約を締結してください。

投稿日：2023/01/23 16:00　ID：QA-0122882

相談者より

ご回答ありがとうございました。
法的なことが分からず困っていましたが、しっかり話し合ってみます。

投稿日：2023/01/24 10:59　ID：QA-0122927大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定労働時間内、すなわち週40時間以内であれば当人の同意が有れば可能といえます。祝日に勤務してもらう場合も同様です。

但し、契約内容を超える時間数になりますので、あくまで拒否する自由も認めた自発的な同意でなければならず、会社が強く要請し当人がやむを得ず応じるといった態様では事実上の強制としまして違法行為となりかねませんので注意が必要です。

投稿日：2023/01/23 17:45　ID：QA-0122890

相談者より

ご回答ありがとうございました。
当事者に負担をかけないよう注意します。

投稿日：2023/01/24 11:02　ID：QA-0122928大変参考になった

短時間正社員だからといって、残業はさせてはならないというようなことまで求められるものではなく、既定の時間をオーバーしたからといって適正に賃金を支払っている限りは直接労基法に違反するものではありません。

本人が承諾するのであれば３４時間を超えて労働させても問題はなく、祝日がある月はその分の残業をしてもらうとしても、何ら差し支えはありません。

雇用契約においてその旨の取り決めをして運用すればいいでしょう。

投稿日：2023/01/24 08:36　ID：QA-0122904

相談者より

ご回答ありがとうございました。
雇用契約書を見直してみます。

投稿日：2023/01/24 11:03　ID：QA-0122929大変参考になった