パートの社員化に伴う人事賃金制度について

パートの正社員化に関する参考資料

■ずっと以前から、「地域限定社員」とは、総合職に対し、「転勤義務を負わない社員」という説明付きで、女子事務職の処遇格差を正当化するための口実に使われてき用語でした。昨今のパートなどの非正規社員の正社員化では、同じ用語でも、発想は全く違っている点に注意しなければなりません。
■ネットでご要望のサイトにヒットの度合いは、キーワードの設定とブザウザーの選択次第でかなり変わってきます。個々のサイト名は控えさせて頂きますが、< Google >で、キーワードに、”正社員化” “地域限定社員”で検索すると割合、ご参考になりそうな、数十サイトにヒットできると思いますので、一度試して下さい。ジャンク的なブロッグや有料サイトへの勧誘なども少なくありませんが、自分の欲しい情報にヒットする場合も結構あります。
■パートタイム労働者の通常労働者への転換については、08/04/01 施行された、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（通称、パートタイム労働法）の第12条が参考になるでしょう。厚生労働省のサイトで、《法令⇒本文検索⇒短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律》で閲覧、コピーできます。

投稿日：2008/05/03 10:20　ID：QA-0012289

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2008/05/04 09:14　ID：QA-0034919参考になった