定年再雇用者の無期転換について

60歳定年、65歳までが定年再雇用の期間としています。
第二種計画認定を申請済みです。

60歳で定年を迎えたあと、
有期契約ではなくもともとの正社員の待遇で定年再雇用をし、
65歳を迎えた際に契約社員へと雇用形態を変更し、
有期契約を結び継続雇用をした労働者に対して
第二種計画認定は適用されますでしょうか。

定年再雇用をした際に有期契約ではなかったのが懸念点です。

また、65歳までは定年再雇用者として契約更新をする旨を伝えていますが、
必要な人材であれば65歳以降も定年再雇用時と同じ条件で契約更新をしています。
65歳で定年再雇用者を契約満了としたり、しなかったりしても問題はないでしょうか。

投稿日：2022/12/08 13:47　ID：QA-0121630