応援勤務

ご質問の件

出向の目的は何でしょうか。
出向の目的には応援というのはありませんので、単純な応援は労働者供給となり、
出向ではなく、派遣契約が必要となります。

投稿日：2022/12/01 18:47　ID：QA-0121460

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
出向の目的はスポットでの店舗運営の手伝いとなります。

投稿日：2022/12/02 09:32　ID：QA-0121488大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、応援と呼ばれていても御社の指示に従って働いている限り法令上は雇用関係に当たるものといえます。

従いまして、他社従業員との間で雇用関係を合法に成立させる為には出向元と出向契約を締結される事が必要ですので、仮に覚書のみで済ましているとすれば違法派遣等を問われない為にも直ちに出向契約書を取り交わされるべきです。

投稿日：2022/12/01 21:39　ID：QA-0121478

相談者より

ご回答、ありがとうございます。

投稿日：2022/12/02 09:28　ID：QA-0121486大変参考になった

対応

契約書の中身がすべてです。
偽装派遣と取られることが最大のリスクですので、「応援」の中身、指示命令系統、実施の具体的取扱いなど、覚え書きの内容次第です。

投稿日：2022/12/02 09:35　ID：QA-0121490

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/12/05 14:53　ID：QA-0121562大変参考になった

正式な出向契約を結び出向社員として受け入れる、あるいは、派遣契約を結び派遣社員として受け入れるのが適正です。

覚書で済ませるのは適正な労務管理とは言えません。

投稿日：2022/12/03 07:55　ID：QA-0121531

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/12/05 14:52　ID：QA-0121561大変参考になった