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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

3連休初日の土曜日出勤

当社では、普段は土日休みの月から金出勤なのですが、土から月（祝）3連休の初日の土曜日のみ出勤となります。
この週は6日勤務となるので、土曜日出勤分については残業扱いとなっています。

この際、就業規則等により週の初日を土曜日に設定すると、区切りが土曜日〜金曜日となるため、六連勤でも週に5日ということになり、残業手当は発生しない？事になるのでしょうか？？

規則の見直しを検討しているのですが、宜しくお願い致します。

投稿日：2022/11/29 07:36　ID：QA-0121339

労務・法務・安全衛生
でこさんさん
兵庫県／販売・小売（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当週におきまして1日８時間勤務で週５日の勤務になりますと、時間外割増賃金については発生しません。

但し、就業規則で土曜を所定休日と定めておりかつ祝日が入っても土曜を出勤とする旨の定めもされていない場合ですと、休日に勤務されている事には変わりございませんので割増無の通常賃金を支払う必要性が生じます。

投稿日：2022/11/29 09:33　ID：QA-0121346

相談者より

お返事が大変遅くなり申し訳ありません。
大変参考になりました。
週の初日を土曜日にする形で、雇用契約書を交付したいと考えております。
誠にありがとうございました。

投稿日：2022/12/25 21:36　ID：QA-0122169大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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