振替休日の時期について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社の場合ですと振替とえいる申しましても半日分で暦日単位ではございませんので、正確にいえば振替休日には該当しませんし、単に勤務時間の調整をされている状況といえるでしょう。

加えまして、週1日の法定休日も確保されていますので、月跨ぎ等文面内容の運用でも特に差し支えはないものといえます。

投稿日：2022/11/07 21:07　ID：QA-0120807

行政通達では、振り替えるべき日については、振り替えられた日以降できる限り近接している日が望ましい、といってはいますが、事後でなければならないとはいっておりませんので、労働日となった元の休日より早い日に与えても差し支えはありません。

なおかつ、振替は週の中で済ませなければならないとか、あるいは月をまたいではいけないといったルールはありませんが、同一週内に振り替えない限り、時間外労働が発生しますので、そこは注意すべきです。

１１月第１週は祝日があるため週４０時間を超えなければ、もちろん時間外労働が発生することもありません。

投稿日：2022/11/08 08:18　ID：QA-0120810

ご質問の件

まず、所定労働時間が８ｈの日について、半日だけ休ませるのは、
振替休日とはなりません。
振休はそのまま労働日と休日を振り替えることだからです。

ご質問の内容は、特に問題はありませんが、振休ではなく、
水曜日の８ｈを水曜日４ｈと土曜日の４ｈへ「労働時間の振り分け」となります。

１１月１週も４０ｈ以内ですので、問題はありません。

投稿日：2022/11/08 09:19　ID：QA-0120814

対応

ご提示の対応は問題ありません。月またぎも可能です。ただ振替休日は暦日1日単位となりますので、半日での運用はできません。

投稿日：2022/11/08 10:48　ID：QA-0120821