出向解除の餞別金　退職金から控除することの違法性

閲覧いただきありがとうございます。
また、いつも真摯にご回答くださり誠にありがとうございます。

弊社では「Ａ社」へ転籍出向している「Ｘさん」がおります。
この転籍出向における覚書では、出向期間中も転籍元である弊社はＸさんの退職金を算出するための勤続年数はカウントし続けるものとありました。

その後、Ｘさん転籍解除が確定した際に
Ａ社からＸさんへ餞別金の支給がされるとご連絡を受けました。

この餞別金とは転籍出向の期間に応じて決定するものであり
退職金ではないが、意味合いとしては近いものであるとのことでした。
また、Ａ社へ転籍出向に行ったことのある社員も餞別金を受給していたことが分かりました。過去の餞別金についても弊社では認知しおりませんでした。

そして弊社としては、転籍期間において餞別金と退職金が2重取りと見做されることから、退職金から餞別金を控除する決定が出ました。

そこで、気になる点があります。

①Ａ社→Ｘさんの餞別金を、弊社退職金から控除することに関し
　裁量権の乱用など違法性はありませんでしょうか。
　
②違法性があったとして同意書などＸさんの署名をもらえれば
　違法性を回避できますでしょうか。

③過去にＡ社から餞別金を受給した方々についても
　同様に、今から同意書をもらうことで退職金から
　相殺することは問題ありませんでしょうか。

④今後、Ａ社に転籍出向がある場合の処置としては
　次のどちらが合理的でしょうか。

　１．出向時に事前説明を行い同意書をもらう
　２．覚書の退職金に関する項目に記述しておく

本件もご回答いただきたく宜しくお願い致します。

投稿日：2022/10/28 16:35　ID：QA-0120474