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産前休業時の社会保険料について

産前休業中は社会保険料が免除されるかと思いますが、産前休を取らずに有給休暇を取得する場合は免除の対象となりますでしょうか。
出産予定日が1/15頃、産前休業が12/5頃だが、12月中は溜まっている有給休暇を充当（出産手当金よりも給与が高いため）し、1/5（会社の年末年始休業が12月28日～翌年1月4日のため）より産休としたいとの意向がある場合、社会保険料の免除の対象は何月からになるのでしょうか？
もし12月より免除となる場合、12月は賞与月でもありますが、免除の対象は給与と賞与どちらも対象となりますでしょうか。

投稿日：2022/10/24 18:02　ID：QA-0120262

報酬・賃金

新米さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

産休につきましては、有休であっても、
休んでさえいれば、産前４２日以内であれば、免除の対象となります。

末日に休んでいれば、その月の給与、賞与とも免除となります。

ご参考までに、
育児休業は有休は出社とみなし、免除の対象とはなりませんし、
賞与免除の扱いもことなりますので、ご注意ください。

投稿日：2022/10/25 09:56　ID：QA-0120280

相談者より

端的、明快なご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/10/25 13:17　ID：QA-0120302大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の取得であっても産前休業に該当する期間であれば社会保険料は免除されます。

また、賞与保険料につきましても、年休日を含めまして賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える休業を取得した場合には免除の対象とされます。

投稿日：2022/10/25 12:33　ID：QA-0120293

回答が参考になった 1件

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