健康診断の実施について
よろしくお願いいたします。
社員の健康診断の実施準備を進めております。
今まで事業所別に実施しておりましたが、管理部門については
健康診断を実施しておりませんでした。
ただし、人数が10人未満のため本人が予約し、受診するようにしたいと思います。
特段、規程等には定めがないので、社内ルールとして、
毎年1回受診するよう管理部門社員に案内するだけでよいのでしょうか。
または、会社で一括して受診できる医療機関に予約すべきなのでしょうか。
また、受診後は診断結果の提出を求めるのが必須でしょうか。
初めてなので、何をどうしたらよいかまったくわからずご質問させていただきます。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日:2022/09/22 17:19 ID:QA-0119351
- はらっぺさん
- 埼玉県/その他業種(企業規模 31~50人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
健康診断の実施
▼10人以下の会社はこの報告義務が無いだけで、検診そのものの義務は免れません。
▼受診先は特定の医療機関でなくてもOKですが、意見聴取や実施後の措置観点から特定がお薦めです。
▼健診結果等の保存期間は5年です。
投稿日:2022/09/23 11:18 ID:QA-0119362
相談者より
ありがとうございます。
受診後の結果保存についてもよくわかりました。
投稿日:2022/09/26 11:21 ID:QA-0119387大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、従業員数に関係なく従業員の一般健康診断に関しましては1年に1回法的に実施する義務がございます。まして、管理部門なので?実施しない等というのは全く理由になりませんので注意が必要です。
その際、個別に受診してもらう事も可能ですが、そうなりますと受診されない従業員が出てくる可能性が生じますし、他部署との公平性も明らかに欠く事になりますので同様の集団検診を行われるのが妥当といえます。勿論健康管理上診断結果も提出してもらう事が必要です。
投稿日:2022/09/23 21:06 ID:QA-0119369
相談者より
ありがとうございます。
人数云々ではなく、必ず実施いたします。
投稿日:2022/09/26 11:21 ID:QA-0119386大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
責任
検診受診させることは会社の義務のため、管理部門かどうかに関係なく、未受診があれば責任は会社に問われます。
即時、健診設定を行い、それが集健でも個別でもかまいません。
受診義務の把握が何より重要です。必ず受けることを徹底して下さい。
投稿日:2022/09/26 10:07 ID:QA-0119378
相談者より
ありがとうございます。
会社の責任として、必ず実施するよういたします。
投稿日:2022/09/26 11:20 ID:QA-0119385大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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