無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 2 件

1ヵ月単位の変形労働制の休日

いつも参考にさせていただいております。
1ヵ月単位の変形労働制を導入した場合の休日について、ご教示いただけますでしょうか。

1ヵ月の中の繁閑に応じて日々の所定労働時間を決める場合、月の所定労働時間・所定労働日数が守られれば、ある週は休日１日、ある週は休日３日、ある週は休日２日の設定になっても問題ないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/09/09 18:55　ID：QA-0118898

労務・法務・安全衛生
困ったくんさん
東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 301～500人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

休日について、実態にあわせて、就業規則あるいは労使協定で規定しておけば問題はありません。

例えば、休日について
・毎週日曜日は必ず休日とする。
・毎月8日とし、事前にシフトで通知する。
など

投稿日：2022/09/09 20:24　ID：QA-0118900

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/12 15:54　ID：QA-0118943大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制であっても、休日に関しましては通常のルール適用がなされます。

従いまして、週休が１日より多くとも差し支えございませんが、週休が0日の週があれば違法となります。加えまして、就業規則で週休２日を定めていれば、当然に２日付与しなければなりませんし、曜日指定があればそれも遵守しなければなりませんので注意が必要です。

投稿日：2022/09/09 21:31　ID：QA-0118906

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/12 15:54　ID：QA-0118944大変参考になった

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する

この相談に関連する記事

2016年度労働時間総合調査
所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態
労務行政研究所編集部

「働き方改革」が掲げられ、長時間労働の抑制が声高に叫ばれる中、現状の労働状況はどうなっているのだろうか。所定労働時間、所定休日日数、年間総実労働時間、年次有給休...

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る