代替休暇は導入しなくてもよいですか？

ご質問の件

お考えのとおりで、問題ありません。

代替休暇制度は義務ではありませんし、ご認識のとおり運用が煩雑で面倒です。

投稿日：2022/08/15 15:54　ID：QA-0118117

相談者より

ご回答ありがとうございました！

投稿日：2022/08/16 10:07　ID：QA-0118132大変参考になった

対応

代替休暇制度を導入するかどうかは企業判断ですので、ご提示のように導入しないことも可能です。そもそも残業しないで済む人事管理ができれば対応も不要となりますので、労働環境の見直しなど全社的な改革の機会とされるのが建設的だと思います。

投稿日：2022/08/15 17:52　ID：QA-0118119

相談者より

ご回答ありがとうございました！

投稿日：2022/08/16 10:08　ID：QA-0118133大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、過重労働の防止その他働き方改革の流れからも、残業は極力減らすという方向性が求められているものといえます。

従いまして、そもそも月60時間を超える時間外労働をされないような業務運営こそが重要ですので、御社の場合ですと残業ありきの代替休暇制度の導入等はされず、これを機会に一層の残業抑制を図られるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/08/15 22:49　ID：QA-0118123

相談者より

ご回答ありがとうございました！

投稿日：2022/08/16 10:08　ID：QA-0118134大変参考になった

その考え方で大丈夫です。

代替休暇制度は義務ではございませんので、おっしゃるとおり全て残業代の支払いで処理するほうが、手間が省けて楽です。

投稿日：2022/08/16 09:00　ID：QA-0118125

相談者より

ご回答ありがとうございました！

投稿日：2022/08/16 10:09　ID：QA-0118135大変参考になった