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育児・介護休業等に関する規則の規定例について

お世話になります。
育児・介護休業等に関する規則の規定例(令和４年４月１日、10月１日施行対応版)　（令和４年３月改訂）の第２条において、「育児・介護休業法第5条第3項（本項）に基づく休業～」や「育児・介護休業法第5条第4項（本項）に基づく休業～」とありますが、この「（本項）」というのはどこを指しているのでしょうか。
「本項（育児・介護休業法第5条第3項）に基づく休業～」という解釈で宜しいのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/07/20 16:17　ID：QA-0117401

労務・法務・安全衛生

あお819057さん: 栃木県／その他業種（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

育児・介護休業法第5条第3項（本項）につきましては、
本項＝育児・介護休業法第5条第3項ということになります。

第２条３項のハで、～「本項」の休業をしたことないこととありますが、
　　　本項＝育児・介護休業法第5条第3項を意味して使用しています。

育児・介護休業法第5条第4項（本項）も同様です。
第２条第５項のハで使用しています。

投稿日：2022/07/20 17:49　ID：QA-0117405

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/07/21 08:32　ID：QA-0117420大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

「（本項）」とは、育児休業規定のその語句がおかれた条項をさしています。

主語である「配偶者が」第２条３項（または５項）の育児休業を初日から先行して取得している場合、バトンタッチまたは並行して取得可能とするものです。ですので、法条項数は育休の種類を示しているので、「本項に基づく休業…」としてもかまいません。

投稿日：2022/07/21 03:52　ID：QA-0117416

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/07/21 13:12　ID：QA-0117437参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当事例に限らず、「本条」「本項」等の表現に関しましては、文字通り記載がなされている箇所を指すものになります。

従いまして、ご認識の通りで、各々法令上でいえば育児・介護休業法第5条第3項と第4項に当たる休業という事になります。

投稿日：2022/07/21 17:48　ID：QA-0117460

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/07/22 08:08　ID：QA-0117472参考になった

回答が参考になった 0件

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