裁量労働制の社員が育児短時間勤務へ変更する時

ご質問の件

就業規則､労使協定において、
育児短時間勤務者は何時間労働したとみなすのか
明記しておく必要があります。

投稿日：2022/07/15 18:46　ID：QA-0117267

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、裁量労働制であっても育児休業取得や育児短時間勤務を拒否する事は原則認められませんので、当人が希望すれば変更する必要がございます。

一方、裁量労働で無くなる以上、遅刻早退控除等通常の育児短時間勤務と同様の措置を採られる分には差し支えございません。

投稿日：2022/07/16 09:35　ID：QA-0117289

相談者より

ご連絡いただきありがとうございます。

また育児短時間勤務が終了した場合、従来の勤務体系の裁量労働制に戻すことが通常となりますでしょうか。

投稿日：2022/07/19 14:04　ID：QA-0117342大変参考になった

対応

労働契約が新たな条件に変わるのですから育児短時間勤務になった以上、前契約である裁量労働ではなくなります。欠勤控除も適用になります。

こうした内容を齟齬が生まれないよう明文化し、本人とも確実に共有しておくことが重要です。　

投稿日：2022/07/19 12:03　ID：QA-0117326

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「また育児短時間勤務が終了した場合、従来の勤務体系の裁量労働制に戻すことが通常となりますでしょうか。」
―　ご認識の通りです。

投稿日：2022/07/19 22:14　ID：QA-0117367