派遣社員の正社員登用に関しまして

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣元会社との雇用契約解消につきましては、あくまで派遣元会社と派遣社員当人で話し合って決められるべき事柄になります。

従いまして、派遣先が関与し決められる事柄ではございませんが、当人が契約期間満了時に派遣先での直接雇用を希望される場合、原則として契約及び職業選択の自由に基づき派遣元会社が雇用契約解消を拒否する事は認められませんので、結果的に早期の正社員雇用は可能になるものと考えられます。

投稿日：2022/06/22 10:13　ID：QA-0116446

相談者より

ご回答頂きありがとうございました。
派遣元会社と派遣社員当人の間の事柄であることかしこまりました。

投稿日：2022/06/22 13:27　ID：QA-0116458参考になった

派遣社員の正社員登用

▼本人の意思、次に、派遣元の方針一致が必要となります。
▼先ず、上司に相談してください。

投稿日：2022/06/22 11:16　ID：QA-0116451

相談者より

ご回答頂きありがとうございました。
契約が切れるタイミングで派遣元、派遣さんと合意が取れることが理想です。
社内で再度相談してみます。

投稿日：2022/06/22 13:29　ID：QA-0116459参考になった

ご質問の件

必須事項である、個別契約の紛争防止措置に従うことになります。

紛争防止措置に特に記載がなく、
派遣社員本人が直接雇用を希望してるのであれば、
かならずしも派遣会社の希望通り２～３年は派遣とする必要はありません。

投稿日：2022/06/22 12:00　ID：QA-0116455