複数の事業所に所属している社員の授業員代表の立候補について

ご質問の件

実際にA事業所、B事業所の両方で働いているのであれば、

一人の従業員がA,B複数の事業所の代表になることに問題はありません。

投稿日：2022/06/10 16:49　ID：QA-0116077

相談者より

ご回答ありがとうございました。
非常に参考になりました。

投稿日：2022/06/13 09:39　ID：QA-0116125大変参考になった

労働者代表に立候補する資格は、法４１条管理監督者でないことです（施行規則６条の２第１項１号）。そして、それぞれの事業所所属労働者数の過半数の信任得ることであって、その事業所所属労働者にかぎるというしばりはありません。どこの事業所の代表に立候補できます。たとえば、本社に過半数組織組合があるが、組合員が過半数にいたらない事業所の労働者代表に組合代表が立候補するようなケースも可です。

投稿日：2022/06/10 17:14　ID：QA-0116081

相談者より

その事業所所属労働者にかぎるというしばりはないという点が盲点でした。
非常に参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2022/06/13 09:40　ID：QA-0116126大変参考になった

何も問題はありません。

Ａ・Ｂ両事業所で立候補した従業員が、たまたま両事業所で働く同一人であったというだけの話に過ぎません。

逆に言えば、使用者のほうから立候補を制限することはできないということです。

投稿日：2022/06/11 09:41　ID：QA-0116086

相談者より

拒否してしまうことの方が逆に問題なのですね
非常に参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2022/06/13 09:41　ID：QA-0116127大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に法的制限はございませんし、民主的な手続きで選出されたのであれば問題はございません。

逆に、会社側から指摘され異なる人物の選出を依頼されますと、従業員の代表としての意義を損なってしまいますので、注意が必要です。

投稿日：2022/06/11 17:52　ID：QA-0116100

相談者より

従業員の代表の意義を考えると、確かに会社が指摘する方が問題になりそうですね
参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2022/06/13 09:42　ID：QA-0116128大変参考になった