課長職の見込み残業手当の廃止について

課長職の給与の取り扱いでご相談です。
5月の給与から一部給与を増額する人間がおります。

今までは
基本給　280,000円+
責任者手当（課長職）30,000円+
固定残業手当（30時間/月）71,963円=382,763円

ここに5月からの定期昇給　基本給＋4,000円がついたまでは良かったのですが
基本給　284,800円+
手当（管理職手当）+100,000＝384,800円

と変更となり、固定残業手当は廃止との給与決定がありました。

ただ、この課長職はいわゆる経営と一体となった本当の管理職ではなく
数人の部下を持ちながら9：00～18：00で働く、高給取りとも言えない世間一般的な課長という中間管理職に該当します。
そのため、残業が発生した場合は当然に管理職手当の有無とは関係なく、残業代の支払いが必要になるかと思います。

経営層としては、課長は管理職であり、残業代の支払いは不要と認識しています。
そのため、今までにもこのような契約がなされてきて、残業代が支払われていない従業員もいるようです（従業員は残業代の不払い契約には合意している）。
本来の管理職とはそうでは無く、残業代は発生した分だけ必要という進言をしようと思っておりますが、
私の認識が合っているかご教示頂ければと思います。

投稿日：2022/06/09 09:12　ID：QA-0115981