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労働日数について

当務は午前9時～午前9時（休憩あり）の24時間体制の交代制で、この現場は当務しかないとします（30時間未満の労働者についてになります）
その時、以下のように勤務したとします。

１ヶ月目　当務　10日
2ヶ月目　当務　10日
3ヶ月目　当務　10日
4ヶ月目　当務　10日
5ヶ月目　当務　10日
6ヶ月目　当務　 9日　日勤　1日

というようにシフト勤務で最後の月だけ1日を日勤と夜勤で他の勤務者と割ったとします。常夜勤や24時間の交代制ということで１労働日数になりますが、この場合は元々、24時間の交代制の現場ということで労働日数は60日でしょうか？
それとも　暦日通り59日Ｘ２+1日＝119日と考えるべきなのでしょうか？

現場によって変わりますし人の配置によっては当務しかない現場でも上記のような勤務体制になることがあります。

投稿日：2022/06/08 14:09　ID：QA-0115958

アルバイト・パート採用

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としまして日勤が1日でも混じっていれば常夜勤には該当しないものといえます。

但し、文面のような場合ですと、6か月目に1日のみ臨時の日勤があるのみのようですので、当月を除いた残り5か月に関しましては連続24時間の1勤務で1労働日扱いとされても差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2022/06/08 23:30　ID：QA-0115975

相談者より

どうしても人がいなくて勤務が分かれた場合の月は暦日通りということなんですね。大変分かりやすいです。ありがとうございます。

投稿日：2022/06/10 10:19　ID：QA-0116039大変参考になった

回答が参考になった 0件

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