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随時改定の支払基礎日数について

いつもお世話になっております。
基本的なことで申し訳ありませんが、下記のケースについてご教示ください。

【条件】
・末締め当月25日払い
・勤怠精算（割増、遅刻早退、欠勤等）は翌月
【ケース】
2月に欠勤をして、翌月（3月）に給与から控除しました。
この場合、2月に欠勤した分を支払基礎日数から除くことになると思います。
【質問】
・この欠勤分は2月と3月どちらの支払基礎日数欄に反映されるべきか
・所定労働日数ー欠勤日数で計算を行いますが、所定労働日数は当月の所定労働日数、月平均所定労働日数のどちらを用いるべきでしょうか。

よろしくお願い致します。

投稿日：2022/05/27 15:50　ID：QA-0115515

労務・法務・安全衛生

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、残業支払や欠勤控除等を翌月に精算される場合には、変更届におきましても翌月に反映させる取り扱いになります。

従いまして、当事案につきましても2月欠勤分は3月に反映される事になります。

そして、支払基礎日数の計算に関わる所定労働日数につきましては、平均ではなく当月の所定労働日数が用いられます。

投稿日：2022/05/27 16:57　ID：QA-0115521

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/05/31 19:06　ID：QA-0115610大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

・３月の支払基礎日数に反映して下さい。

・就業規則あるいは賃金規程に基づきます。
　規定で、賃金を月平均所定労働日数で割って欠勤控除日数をかけて、欠勤控除額を決定している
　場合には、月平均所定労働日数ー欠勤日数を記載してください。

投稿日：2022/05/27 18:24　ID：QA-0115522

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/05/31 19:06　ID：QA-0115611大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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