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10月1日以降の育休取得者について

10/1改正育児・介護休業法で男性に対し産後パパ育休、本人配偶者での育休分割取得（2回）、保険料免除要件の改正（同月開始終了14日以上、同月内開始終了複数回の場合合算し14日以上）などが大きいところかと思いますが、
現在エクセルのにて1人につき1レコードの登録で管理を行っていますが、改正以降の管理方法について何か良い方法はないものでしょうか。
今のところは取得につきレコードを増やす方法を考えていますが他に良い方法があればご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/05/21 15:04　ID：QA-0115265

人事管理

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社システムにおける記録上の問題ですので、どのような方法が最善であるかは御社の業務事情にもよりますし担当者にて判断すべき事柄といえます。

つまり、基本的に担当者側で工夫される事で対応すべき問題ですので、どうしても改善が必要の場合はシステム担当者等と相談し可能な方法を検討される事をお勧めいたします。

投稿日：2022/05/23 17:32　ID：QA-0115312

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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システム

こうした人事管理はシステム化がもっとも得意とする機能です。
「育児・介護休業法対応」でシステムを探せば、汎用型などもあるでしょう。もちろんエクセルで自社完結で問題なければ最もコストセーブになります。

扱う件数や組織の立ち位置、業務内容によって自社オリジナルシステム、汎用システム、自社自己管理など選択肢から選ぶべきでしょう。

投稿日：2022/05/24 20:27　ID：QA-0115383

回答が参考になった 0件

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