固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございました。
今回は、下記規程を一部修正したいと、上長からの要望があり、実現可能であるか否かのご確認をしたいと思っております。

＊＊＊＊＊＊＊＊下記、以前の投稿内容
弊社の給与体系は
A)基本給
B)職務手当
C)固定残業代
　C)支給にあたって、下記規則を決めております。
　１．A＋Bを算定基礎部分として時給単価を計算し、１．２５増した
　　　金額から○時間分に当たる「固定残業代」であるかを明示。
　２．毎月、A＋Bを算定基礎部分として、時給単価を計算し、通常の残業手当を計算。
　　　通常の残業手当－C)固定残業代＝超えた部分を「残業手当」として
　　　支払う。
　　　　※固定残業代を超えない場合は、固定残業代を満額支給。
　３．給与明細上にて、下記のように明記。
　　　　「残業手当」…固定残業代を超えた部分
　　　　「固定残業代」
＊＊＊＊＊＊＊ここまで＊＊＊＊＊＊＊
＜変更内容＞
　２．を下記に変更することは可能でしょうか。
　　【修正前】
毎月、A＋Bを算定基礎部分として、時給単価を計算し、通常の残業手当を
計算。
・通常の残業手当－C)固定残業代＝超えた部分を「残業手当」として
支払う。
　　【修正後】
毎月、A＋Bを算定基礎部分として、時給単価を計算し、通常の残業手当を
計算。
・通常の残業手当を全額支給。
・C)固定残業代　も全額支給。　
＜変更理由＞
固定残業代を超えない場合であっても、固定残業代を満額支給しているにも関わらず、従業員より「残業しても残業手当がつかない」という言い方をされることがあり、この為、上長より、【修正後】に変更してはどうか、という提案がございました。
・通常の残業手当を全額支給。
・C)固定残業代　も全額支給。
※通常の残業手当を全額支給するなら、C)固定残業代は不要ではと思われる
かもしれませんが、C）固定残業代をなくすことはできないため、所得補償として残したいという考えの為です。　　　
この考え方は、問題ないのでしょうか。
よろしくお願い致します。

投稿日：2022/05/16 17:29　ID：QA-0115035