変形労働時間制での契約方法

当社の就業規則では、正社員の就業日数は週4日・週休3日・所定労働時間週30時間となっておりますが、週5日勤務（短時間勤務）のアルバイトさんがいます。
（介護事業で、利用者宅へ直行直帰の為、会社が休みでも仕事ができます）

このアルバイトさんがこのたび正社員になることになりました。
不規則な勤務時間の為、変形労働時間制での契約を考えております。
変形労働時間制のことは就業規則にあります。
週30時間となっています。

会社の就業規則では週4日、該当者の勤務日数が現在週5日であることが、
とても引っかかっています。

①就業規則が週4日となっていても、変形労働時間制の契約で、月120時間（週30時間×4）に収まっていれば、週5日の勤務も可能なのでしょうか…？
②月120時間を超える場合、あらかじめ40時間分のみなし残業手当の支給をすれば、月160時間までの勤務も可能でしょうか？

就業規則を変更せずとも契約できると助かるのですが、
お知恵をお貸しいただけると助かります。

お忙しいところ恐れ入りますが
なにとぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/04/18 00:15　ID：QA-0114315