研修手当と休日出勤について

会社として制度化を

▼スキルアップ、社会貢献、いずれも、好ましい事案ですが、必要な費用を個人負担と決め込んでしまうのは、長続きしません。
▼これらを、会社の所定労働と切り離し、稼働させるには、インセンテブ支給を含め、制度化することをお薦めします。

投稿日：2022/03/28 11:30　ID：QA-0113702

相談者より

ご回答ありがとうございました。
全員では通常の清掃時間に会社周りを清掃する事と、休日のボランティアに関しては本当に任意での参加となりました。
また次回ご相談させて頂いた際には、どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2022/04/12 11:16　ID：QA-0114138大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ボランティア活動である以上会社から強制する事は認められません。

従いまして、清掃の件につきましても休日での参加を強制された時点で純粋なボランティア活動ではなく休日勤務としまして労働時間の取り扱いが必要になります。

そして、委員会手当をこうした労働時間の賃金に充てる場合には、固定残業代の場合と同様に就業規則にてそうした内容を明確に定めておく事が求められますが、現状ではそのようでないと見受けられますので、別途賃金支払（※法定休日労働や時間外労働に当たる場合には割増賃金も要）をされる必要がございます。

投稿日：2022/03/28 11:36　ID：QA-0113703

相談者より

ご回答ありがとうございました。
全員では通常の清掃時間に会社周りを清掃する事と、休日のボランティアに関しては本当に任意での参加となりました。
また次回ご相談させて頂いた際には、どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2022/04/12 11:16　ID：QA-0114137大変参考になった

業務

会社からの強制が、明確に強制・指示であろうと、不明確な暗喩的示唆、圧力、雰囲気であろうと、すべて業務です。
ボランティア強制は論外であり、「手当」ではなく給与が必須で、不払い状態となります。

もしくは完全自由意志にして、不参加が何一つ不利益を受けないことを社長自ら宣言するなど、ていねいな準備をした場合のみ、ゆるされるでしょう。
現状のような雑な扱いでの給与不払いは、単なるコンプライアンス違反、企業リスクでしかありません。

投稿日：2022/03/28 12:02　ID：QA-0113706

相談者より

ご回答ありがとうございました。
全員では通常の清掃時間に会社周りを清掃する事と、休日のボランティアに関しては本当に任意での参加となりました。
また次回ご相談させて頂いた際には、どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2022/04/12 11:16　ID：QA-0114139大変参考になった

ご質問の件

ボランティアであれ、会社が強制したものは、労働時間とされ賃金が発生します。

委員会手当についても、その目的・定義を明確にしておかないと、
委員会手当以外に、賃金が発生します。

投稿日：2022/03/28 12:27　ID：QA-0113712

相談者より

ご回答ありがとうございました。
全員では通常の清掃時間に会社周りを清掃する事と、休日のボランティアに関しては本当に任意での参加となりました。
また次回ご相談させて頂いた際には、どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2022/04/12 11:16　ID：QA-0114140参考になった

スケジュールを組まれ休日に参加するようにとの通知がきた以上は使用者の指揮命令下に置かれたものと見做すことができますので、休日労働となり割増賃金が発生します。

地域貢献の委員会で清掃ボランティア案が出るのはいいとしても、あくまで自由参加とすべきであって強制されるものではなく、委員会手当として１万円を払っているのだから大丈夫といった発想に合理性は見当たりません。

投稿日：2022/03/28 14:04　ID：QA-0113716

相談者より

ご回答ありがとうございました。
全員では通常の清掃時間に会社周りを清掃する事と、休日のボランティアに関しては本当に任意での参加となりました。
また次回ご相談させて頂いた際には、どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2022/04/12 11:16　ID：QA-0114141参考になった