1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制の併用

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「固定残業代」につきましてはあくまで月の所定労働時間が一定であり、かつ残業時間が年間を通じてさほど変動しない職場において、事務コスト軽減の為に採用されるべきものです。

御社のように変則な労働時間制でありかつ月別のシフト制ですと、上記の条件を満たしておりませんので、導入のメリットはあまり無く、結局は超過時間分を追加計算し直したり、逆に不足時間分の残業コスト高を招いたりすることになり、デメリットの方が多いものといえるでしょう。

ちなみに割増賃金の計算については、所定労働時間が月により異なる場合には年間の平均所定労働時間を用いて計算しなければなりません。（※1日の所定労働時間と年間休日数が分かれば算出可能です。）

固定残業代の制度を導入している企業でも、実態は正確な計算が出来ておらず、違法状態となっている場合もあるというのが現状といえます。

意に反する回答とは思いますが、原則通り月毎にきちんと残業代の計算・支給をされるのが望ましいというのが私共の見解です。

投稿日：2008/02/13 23:16　ID：QA-0011363

相談者より

投稿日：2008/02/13 23:16　ID：QA-0034567大変参考になった