固定残業制における所定時間外労働賃金の支払い

いつも大変参考にさせていただいております。
1日の所定労働時間が7時間と就業規則に明記しており、実労働時間が9時間だったとすると、残業が2時間となるわけですが、その残業の2時間分の賃金の支払いの内訳は下記の様になると認識しております。

・所定外労働時間＝1時間（法定労働時間内なので×1.0の通常の賃金を支給）
・時間外労働時間＝1時間（法定労働時間外なので×1.25の割増賃金を支給）

この度、当社では10時間分の固定残業制の導入を検討しておりますが、固定残業制というのは、時間外労働（法定時間外の割増賃金）に関しての制度であって、法定労働時間内の所定時間外労働に関しては適用されないという事でしょうか。

具体的に言いますと、月の残業が8時間だったとして、うち所定外労働時間（法定時間内）が2時間で、法定時間外労働時間が6時間とした場合、所定外労働時間の2時間分は10時間の固定残業代に含めず、別途支給する必要があるという事になりますでしょうか。

お手数ですが、ご教授のほど
宜しくお願い致します。

投稿日：2008/02/13 15:56　ID：QA-0011356