固定残業代を込みとした基本給の場合の欠勤控除

いつも拝見させていただいております。
40時間分の固定残業代を基本給に込みとした賃金設計で、込みとする時間を超えた残業が発生した場合は、その差額を別途支給する旨を定めています。

欠勤が生じた場合の欠勤控除は、固定残業代も含めた形での控除で差し支えない旨のご回答については、過去のQ＆Aで拝見しています。
（例）
基本給265,000円（内、40時間分の固定残業代として65,634円を含む）
他の手当等は通勤手当以外にはなし。
賃金規程で欠勤控除の計算方法については以下のように定めています。
固定残業代を含んだ基本給 ÷ 月間平均所定労働日数 × 欠勤日数

月間平均所定労働日数　20.25日（当該月の稼働日20日）
月間平均所定労働時間数　151,88時間
1.25倍の時間単価1,641円
　【根拠 (265,000 － 65,634 ＝ 199,366) ÷ 151.88 × 1.25 ≒ 1,641円】

①欠勤1日があった場合の控除額は以下で問題ありませんか？
265,000円（※） × 1/20.25（月間平均所定労働日数）＝ ▲13,086（円未満切捨）
（※）固定残業代を含む

②上記①の事例における月において、実際に40時間の残業があった場合の残業手当の計算について
当該月の稼働日20日のところ1日の欠勤なので、
込みとする残業時間40時間 × (20 － 1) ／20.25 ＝ 37.53 ≒ 37時間込みに見直す
1.25倍の時間単価1,641円 × (40 － 37) ＝ 4,923円の残業手当を別途支給という考え方で問題ないでしょうか？

③上記②の場合において（40時間残業が実際にあった場合）の1日の欠勤控除ですが、基本給から固定残業代を差し引いた金額を算定基礎とする必要はないでしょうか？つまり、
(265,000 －65,634 ＝ 199,366) × 1/20.25 ＝ ▲9,845（円未満切捨）

それとも、賃金規程上で固定残業代を含んだ基本給を算定基礎とすると定めているので、
②③の場合においても、上記①のとおりの欠勤控除（▲13,086）でいいのでしょうか？

③では実際に40時間分の残業をしているわけですので、40時間分の残業の65,634円を含んだ形での欠勤控除でいいものか疑問が生じました。

よろしくご教示くださいますようお願い申し上げます。

投稿日：2022/03/15 23:09　ID：QA-0113343