1日の総走行距離に対する手当につきまして

初めての投稿になります。
当社の派遣社員が行っている業務のうち、小売店舗を巡回し、派遣先メーカーの商品の陳列や販促支援を行う業務がございます。
1日に数店舗巡回するため走行距離がかなり長距離になることがあるため、
今回、同一労働同一賃金(派遣元の労使協定方式を採用)の観点から、当社の正社員などに規定されている運転手当(100㎞以上で800円、200㎞以上で1600円)の支給を検討しております。
懸念しているのが、当該スタッフへは、派遣先との取り決めにより、1㎞の走行距離に対して25円を支給しており、車両の燃費にもよりますが、長距離を走ることにより実際の燃料費との差益が出ております。そこにさらに手当を支給することの整合性、長距離運転は発生しないが、同業務において店頭作業で身体的負担の激しい業務に従事している方との整合性などをどう考えればよいか悩んでおります。

何か良いアドバイスがございましたら宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/03/09 14:44　ID：QA-0113102