就業規則　【休職】についての規定変更

いつも参考にさせて頂いております。

現在、当社の就業規則には
（休職）
第９条 労働者が、次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。
① 業務外の傷病による欠勤が3 か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき1年以内
② 前号のほか、特別な事情があり休職させることが適当と認められるとき
必要な期間
と定めております。

この①の期間を3カ月から2カ月に、1年から半年に変更することは可能でしょうか。

以前、精神疾患で休職していた従業員が、復帰できないと思うが（はっきりとはいいませんが）籍は1年置いておきたいとの申し出がありました。精神疾患の方への対応が難しく休職期間満了で退職となりましたが、そのことをきっかけに期間を短くできないかと話がでております。

厚生労働省のモデル就業規則には「休職の定義、休職期間の制限、復職等については、労基法に定めはありません」となっていましたが、既に定めている就業規則の期間を短くすることは従業員にとって不利になるのではと危惧しております。

ご教授頂きたく、宜しくお願い致します。

投稿日：2022/02/16 18:38　ID：QA-0112414