有給休暇を増やした場合の届出について

ご質問の件

就業規則の変更が必要となりますので、

就業規則の変更届、意見書の届出が必要となります。

ご認識のとおり、不利益変更ではありませんので、合意書は不要です。

投稿日：2022/02/14 17:39　ID：QA-0112340

相談者より

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ありがとうございます。

投稿日：2022/02/17 16:08　ID：QA-0112454大変参考になった

対応

社員にとって有利な変更ですので問題ありません。
合意書ではなく、社員への周知が実効のためには重要ですので、代表に限定せず就業規則変更など、具体的な情報を全社員に伝えて下さい。

投稿日：2022/02/14 19:18　ID：QA-0112349

相談者より

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ありがとうございます。

投稿日：2022/02/17 16:09　ID：QA-0112455大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休暇に関しましては就業規則の必要記載事項になりますので、定めを置かれる事が必要です。勿論その内容を変更された場合は新たな内容を定める事が求められます。

つまり、就業規則の改正となりますので、不利益変更に限らず労働基準法に基づき過半数代表者の意見聴取（※合意までは不要）及び労働基準監督署への届出が必要となります。

投稿日：2022/02/14 22:24　ID：QA-0112351

相談者より

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投稿日：2022/02/17 16:09　ID：QA-0112456大変参考になった

「休暇」は就業規則には必ず記載しなければならない事項ですから、法の規定を上回る日数を付与するのであれば、その旨就業規則に記載し、過半数代表者の意見書を添付して労基署に提出なければなりません。

ただし、後日、法の規定どおりの日数に戻すとなったら、今度は労働条件の不利益変更となり、労働者の同意がない限り変更はできなくなりますので留意しておかれたらいいでしょう。

投稿日：2022/02/15 12:22　ID：QA-0112375

相談者より

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投稿日：2022/02/17 16:09　ID：QA-0112457大変参考になった