時間外手当についてと通勤費について

ご質問の件

17：30～18：00について、
本人も会社も休憩しているという状況を確認できているのであれば、
休憩時間として問題はありません。

また、会社のルールとして、17：30～18：00は休憩とするようであれば、
その旨就業規則に記載してください。

通勤手当は会社の規定どおりで問題ありません。
ただし、
本人の言い分もよくきいてあげて、改定の余地があるかないかも検討してください。

投稿日：2022/02/03 13:57　ID：QA-0112071

相談者より

早々にお返事いただきありがとうございます。
とても参考になりました。

投稿日：2022/02/04 10:15　ID：QA-0112082大変参考になった

１７時３０分～１８時の間の３０分については、全く労働から解放されその間は自由に使えるということであれば、休憩時間として扱って差し支えありませんが、緊急事態等に備え社内に待期させているというような状態であれば、いわゆる待機時間として労働時間にあたりますから、賃金が発生します。

交通費をどのような基準・条件で支給するかはすべて企業の裁量になります。

自宅から勤務先までの最短距離の往復のキロ数で支給する、と規定しているのであれば、文字どおりそれを根拠として、規定どおりと回答すればいいでしょう。

ただし、上乗せをするか、しないかはあくまで御社の判断ですから、するのであれば通勤費規定の改定も必要になるということです。

投稿日：2022/02/04 08:02　ID：QA-0112078

相談者より

ご回答ありがとうございました。
とても参考になりました。

投稿日：2022/02/04 10:16　ID：QA-0112083大変参考になった