残業における休憩時間について

ご質問の件

18時の前ということは、17：30～18：00までが休憩ということでしょうか？。

そうなると、終業時刻も変わり、所定労働時間も変わってしまいます。

必要性に応じて残業しているわけですから、休憩を入れたからといって、その分の時間は後ろにずれるだけですので、残業代が発生しないということではないと思われます。

休憩を入れた方が明らかに作業効率がよくなるということでありましたら、所定労働時間等のルール変更が必要となります。

投稿日：2019/04/10 15:44　ID：QA-0083725

相談者より

すみません文面を間違えておりました。
8時間勤務して18時以降に残業する場合、休憩が必要かどうか伺えれば幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/04/11 06:00　ID：QA-0083751大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1時間程度の残業であれば、早い帰宅の確保や業務処理の効率性という両面からも休憩を入れる事は無用といえます。

つまり、示されている労働環境の改善と生産性の向上の観点から見ましても、休憩の設定は返って支障を及ぼすものといえるでしょう。

投稿日：2019/04/10 20:47　ID：QA-0083744

相談者より

丁寧なコメント有難うございます。
大変参考になりました。

投稿日：2019/04/11 09:23　ID：QA-0083754大変参考になった

社員の意向

社員の意向業務内容によりますが、安全確保などの必要があるものであれば休憩を強制的に取らせることは必要です。そこまでの危険はなく単に能率だけの問題であれば、たった30分～1時間の残業のためにわざわざさらに30分帰りを遅くすることを希望する社員はいるのでしょうか？通常は少しでも早く帰宅できるよう、1時間程度の残業であれば、休憩無しの方が社員からも喜ばれると思います。

投稿日：2019/04/11 09:39　ID：QA-0083757