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取締役（親）の退職後に雇用したいです。

ご教授願います。

弊社取締役2名（父・母）に掛けている生保の退職金積立が、数年後にピークを迎える為、2名の退職を考えています。
※私は息子で、代表取締役になっています。

取締役2名も、私も同意見で本当は現状のまま役員を続け、役員報酬を受け
とっていきたいです。

しかしながら、このまま役員を続けると退職金の積立金がピークダウンしてしまう為、2名の年齢を考慮しても退職しようかと3名で考えています。

退職金を支払った後に、パート扱いで2人の雇用を考えています。

①そもそも雇用は、可能でしょうか？

②雇用することになった場合に、支払った退職金を税務署は「賞与」扱いとして否認することが、ありますでしょうか？

③保険担当者は現在の、半損処理の逓増定期保険から、4損の終身保険へ
切り替えを提案しています。

終身保険に切り変えて払い済みにして、好きなタイミングで退職しましょう
と提案です。
保険担当者の提案は気が進みません。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/01/24 17:39　ID：QA-0111645

報酬・賃金

うんせいさんさん: 愛知県／美容・理容（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用されるのは当事者の合意が有れば可能になります。

また、役員としての退職金でありかつ実際に役員を退任されるという事でしたら、賞与扱いにはならないものと思われますが、雇用契約とされながら実際にパート従業員としての業務に殆ど従事していない等偽装の契約が疑われる場合には否認される可能性もあるでしょう。

但し、保険契約の件も含めまして人事労務というよりは主として税務上の問題ですので、詳細対応につきましては税理士にご確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2022/01/25 17:56　ID：QA-0111688

相談者より

ご回答ありがとうございました。
役員2名は退職後も出社し、勤務に従事します。
あとは、パート扱いですので給与をどの程度
にするかを、考えてみます。

投稿日：2022/01/26 09:44　ID：QA-0111708大変参考になった

回答が参考になった 0件

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