特殊健康診断について

再検証の上、実施すべき

▼労基署の明確な判断があれば可としてもよいと思いますが、書面で頂けなければ、自己責任で決める必要があります。
▼因みに、同様の業種企業での情報も参考にして下さい。回答者としては。リスク再検証の上、診断は実施すべきだと思います。

投稿日：2022/01/12 11:38　ID：QA-0111281

相談者より

アドバイスをありがとうございました。
当社の社員は、該当従業員は全員受診をするのですが、先方の会社様が、次年度の1回目にしたいと強く話してこられており、当社としては2回実施なのですが、同敷地内とは言え、他社となる為、判断に困っておりました。
先方様に、労基からの書面か何かあるか、確認してみます。

投稿日：2022/01/12 13:25　ID：QA-0111283参考になった

ご質問の件

特殊健康診断ですが、
派遣契約であれば、派遣社員に対して派遣先に受診させる義務がありますが、

同じ敷地内で作業している他社が派遣契約以外であれば、
他社の人間まで受診させる義務はありません。

よって、派遣であれば未受診は問題がありますが、派遣以外であれば、他社の責任ということになります。

投稿日：2022/01/12 13:48　ID：QA-0111284

別法人

法人が異なるのであれば、同一敷地であっても貴社の管轄外です。どう判断するかはその会社が決めることになるでしょう。
同一作業で貴社にリスクが及ぶのであれば、会社としてリスク対策を要求すべきですが、どのような関わり方、リスクかで貴社が関与できるできないが決まると思います。

投稿日：2022/01/12 16:50　ID：QA-0111285

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、健康診断の実施は各々の会社に義務付けられているものになります。

つまり、当事案に関しましても先方の会社に実施義務がございますので、御社が判断されるのではなく、あくまで先方の会社側で行政窓口へ確認され実施可否を決められる事になります。

投稿日：2022/01/13 23:26　ID：QA-0111335