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パート社員の育児休業申出書について

雇用期間が1年で、自動更新とする労働契約を結んでいるパート社員が
育児休業申出書を提出する場合、育児休業期間中に契約更新になる場合でも、終了日は子が1歳に達する日までとしてもいいのでしょうか？

パターン１現時点：子が1歳に達する日までで記載
パターン２現時点：契約終了日で記載
　　　　　契約更新日：(開始日を更新日として)子が1歳に達する日までを記載
パターン３現時点：子が1歳に達する日までで記載
　　　　　契約更新日：(開始日を更新日として)子が1歳に達する日までを記載

2が契約期間上は正しいように思いますが、これだと、育児申請を2度申請しているようになりますし、会社側もいつまで育休をとるのかわからないため、自動更新の場合再度の提出が不要とできるなら、パターン１にしたいのですが問題ないでしょうか。

両立支援助成金を申請しようとしているため、
不備がないようにと考えております。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2022/01/08 13:41　ID：QA-0111219

労務・法務・安全衛生

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約期間と育児休業期間とは別の事柄ですので、契約更新の可能性が少しでもある限り前者に後者の予定を合わせる必要性はございません。

従いまして、当事案の場合ですと更新予定が有る事からも1の記載で差し支えないものといえます。

投稿日：2022/01/11 09:39　ID：QA-0111231

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご回答の見解が異なるため、助成金申請時にハローワークに確認致します。
お手数をおかけいたしました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/01/11 17:06　ID：QA-0111250大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

パターン２になります。

更新条項が自動更新であっても、有期の雇用契約に変わりはありませんし、
契約更新では、有期期間はじめ契約内容は変わりますし、更新条項も変わる可能性があるからです。

新たな契約とともに、再度、育休申請も必要です。

投稿日：2022/01/11 12:41　ID：QA-0111236

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご回答ごとに見解が異なるため、助成金申請時にハローワークに確認致します。
お手数をおかけいたしました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/01/11 17:09　ID：QA-0111252大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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