定期健康診断の「１年以内にごとに１回」の解釈について

定期健康診断の案内を社内発信しましたところ、ある従業員から「かかりつけの医院で健診を受診しており、定期健診と同項目＋αの内容であるので、その結果を提出することで、社内健診を辞退したい」との申し出がありました。

法的には、それで代替できるという認識はありますので、承認したいと考えていますが、少し疑問点がありますので、おうかがいいたします。

法的には１年以内に１回の受診を義務づけられておりますが、この「１年以内」に許容範囲はありますでしょうか？

例えば、社内での案内は毎年１月～３月の間に受診を前提としておりますが、当該者は期間後となる４月以降に受診して提出すると言っている場合、１年以内から外れるので、許容されないのでしょうか？

それとも、１年以内はあくまでも目安であり、常識の範疇（１～２ヵ月程度）であれば、有効と判断してよいのか？

ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/01/06 14:13　ID：QA-0111162