短時間休業の分単位

雇用調整助成金の短時間休業の申請を検討しています。
4点お伺いできればと思います
前提条件として、弊社は１分単位で労働時間を管理しています。

１．18:00が終業時刻で1時間休業をする場合、雇用調整助成金を
　　支給するには1時間の休業が必要なため、
　　17:00以前にタイムカードを打刻してもらうことになるのでしょうか？

２．タイムカードが17:55で打刻された場合は、1時間5分を休業として
　　給与計算することになるでしょうか？　

３．休業の場合のみ労働時間を5分等で切り捨てにすることは
　　不利益変更にあたり、難しいでしょうか？
　　可能な場合、労働者と合意したうえで、
　　休業協定書に記載すれば問題ないのでしょうか？

４．1日1時間未満の休業の場合、雇用調整助成金は申請できないが、
　　会社として休業してもらうことは可能でしょうか？

お手数ですが、よろしくお願い致します。

投稿日：2021/12/22 14:36　ID：QA-0110863